Évaluer la pertinence d’une fonction pour un collaborateur - et d’un collaborateur pour une fonction - mesurer les écarts, préconiser des formations...le bilan de carrière peut apporter un éclairage précieux pour valider et sécuriser une évolution professionnelle, comme pour ouvrir la réflexion sur celle-ci.

La même  démarche d’analyse  peut s’appliquer collectivement, en mesurant  les potentiels et les risques que présente toute équipe, avec ses individualités et sa dynamique globale.

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