Nous pensons que notre valeur ajoutée existe dès lors que l’entreprise éprouve des difficultés  à pourvoir  elle-même un poste. Et  cette difficulté n est pas forcément corrélée au niveau hiérarchique de la fonction.

Certains techniciens sont aussi compliqués à recruter que des directeurs généraux, et leur identification peut demander plus d’imagination.

 

Nous mettons donc en œuvre les techniques les plus appropriées en fonction du poste à pourvoir - approche directe le plus souvent - pour accéder aux candidats,
les évaluer... et les convaincre si nous sommes nous-mêmes convaincus de leur adéquation au  besoin de l’entreprise.

 

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